Görev Tanımı yazısına yapılan yorumlar

Yazar: MURAT TUNCER

MURAT TUNCER — Mon, 16 Apr 2012 10:42:35 +0000

Ben yöneticisi bir iş verdiğinde ‘bu iş benim Görev tanımımda yok’ deyip işten sıyrılacak özel sektör çalışanı pek tanımıyorum.
Böyle bir durumda sonuç %99 bellidir.
ilk etapta Zaralının belirttiği görev tanım maddesi kendisine hatırlatılır sonrasında “Çalışmaları için teşekkur edilir ve evine gönderilir.”

Yazar: Ahmet Anıl Dindar

Ahmet Anıl Dindar — Mon, 16 Apr 2012 09:27:31 +0000

Yuvarlak masada sinerjik bir beyin fırtınası yaparken karşınızdaki insanlarda “ben bu işi alırım ama şuna yaptırırım” veya “konuş konuş, güzel zaman geçiyor” diye düşünen insanlar olduğunda neler hissettiniz? Veya, görevi gereği yapması gerekenler yerine goy goy yapıp sonrasında işin başa düştüğü insan oldunuz mu? Hele ki o kişi oda arkadaşınız olup sizden önce ofisten çıkıp gittiğinde isyan bayrağını nereye kadar çektiniz?
Sanırım, ilkel de olsa kişilerin “görevlerini”, atandıkları veya aldıkları, tam anlamıyla yapmalarını sağlamak için bu tanımlamalar gereklidir. Aksi hallerde, genel atmosferin kuvayi milliye ruhunda olmadığını sanırım hepimiz biliriz :)

Yazar: Murat Zaralı

Murat Zaralı — Wed, 11 Apr 2012 10:42:33 +0000

Murat sana katılmamak imkansız zira bugüne kadar çalıştığım heryerde istisnasız olarak iş tanımının son paragrafında “Yukarıda belirtilenlerin dışında yöneticisinin verdiği her türlü görevi yerine getirmek” şeklinde mükemmel bir tümce oluyor hep :)

Ya arkadaş, madem bu cümle ile iş tanımımı EVRENSEL – UNIVERSAL – SONSUZA YAKINSAYAN bir hale sokacaksın niye zaman, elektirk, enerji, kağıt vs. tüketip oturup bu şeyi yazdın diye geçiyor insanın içinden :p

Yazar: MURAT TUNCER

MURAT TUNCER — Tue, 10 Apr 2012 12:34:42 +0000

Şu anda çalıştığım şirkette ilk işe başladığım yılda aynı bölümde çalışan 30 dan fazla kişiydik.
gecen 12 yıllık surede iki ekonomik kriz bir suru örgütsel değişiklik vs geçirdik. O ekipten geriye kalan tek kişi oldum.
Sonuçta çalıştığım şirket hala devam ediyor. 12 yıl önce çalıştığı sektorden ziyade başka alanlara odaklandı ve yeni iş alanlarında kazandıklarıyla gerçek karını edip varlığını sürdürüyor.

İşe ilk başladığımda görev tanımım Network security engineer’dı daha sonra Proje lideri diye genel bir tanım uydurup, ne iş varsa onu yapar anlamına gelecek iki cümleyle de görev tanımımı yaptılar.

Sonuçta zaten iş tanımını esnetmeyenler artık bizimle çalışmıyor. Benim gibi esnetenler ise “ne iş olsa yapar” diye adlandırılıyor.

Benim bu güne kadar çalıştığım kurumlarda belirli bir görev tanımına bağlı eleman alınsa istihdam edilse bile kısa sürede organizasyonel değişikliklerden dolayı var olan iş tanımıyla tamamen işlerde çalışmak durumunda kalıyor.
Çünku patronlar tek bir görevi yapan bir çok eleman yerine her işi yapan tek bir kişiyi tercih ediyor. Ozellikle hizmet sektorunde iş yapan kurumlarda gerek şirket, gerekse patron gerekese çalışan açısından işin ekonomik boyutu da bunu gerektirebiliyor.

Bu nedenle görev tanımları her altı ayda bir yenilenmiyorsa veya 10 yıl geçtiginde uzun bir liste oluşturur hale geliyorsa çok anlamsız hale geliyor.
Sonucta ortada yapılan bir iş var sırf bu benim gorev tanımımda yok deyip yapmamak hem örgütsel dinamizmi hem de kişisel yaratıcılığa ket vuracağını düşünüyorum.

Diğer taraftan görev tanımı sınırları çercevesinde çalışmak veya tamamen herhangi bir sınır olmaksızın çalışmak tamamen kişisel bir tercih konusu. Çünkü bir çok insan sadece kendisine verilen belirli bir işi yapmakla memnun olurken bir çoğuda aynı işi iki kere yapmamayı tercih edebilir.

Bence kağıtta görev tanımında ne yazdığının bir önemi yok, kurumun, patronun sonrada çalışanın çıkarına olan ne ise, var olan iş karşısında yapılması gereken iş görev tanımına bakılmaksızın yapılmalıdır.

Özetle “ne iş olsa yapar”ım kişi içinde bulunduğu durumu ve işleri yönetebildiği sürece doğru bir cümledir.