Sanal İtibarın Önemi Artıyor

Online kariyer sitesi Monster’ın Türkiye ofisinin işe alımlarda ve iş başvurularında internetin ne kadar etkin kullanıldığını ortaya koyan ”Online İtibar Araştırması”na göre, işverenlerin % 64’ü, adayları değerlendirirken, online profillerini de göz önünde bulunduruyor.

Türkiye’nin önde gelen 155 şirketinin insan kaynakları yöneticisi ve 2 bin 100 adayla yapılan araştırmaya göre, işverenlerin adaylar hakkında bilgi almak için inceledikleri siteler arasında Google, Facebook, Linkedin ve Twitter yer alıyor. Bu gibi sitelerde profili bulunan adayların online itibarları işe alımlarda önemli etki yapıyor.

Sosyal mecranın önemine dikkat çeken Monster uzmanları, iş arayanlara şu tavsiyelerde bulunuyor:

  • Google ve Yahoo gibi popüler arama motorlarına kendi adınızı aratın. Karşınıza, itibarınıza zarar verebilecek bilgiler çıkarsa, bilgilerin yer aldığı siteyle iletişime geçip kaldırılmasını sağlayın.
  • Sosyal networking sitelerindeki profillerinizi, kişisel web sitenizi ve blogunuzu gözden geçirin.

Bu yazı 334 defa okundu

Murat Zaralı

Herkesin yazacak birşeyi mutlaka vardır ama çoğunlukla konuşmayı tercih eder, ben yazmaya çalışanlardan olmak için çalışıyorum :)

Latest posts by Murat Zaralı (see all)

Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir